Доп соглашение о переводе с оклада на часовую тарифную ставку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

Например, он будет удобен преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам.

Вопрос: Возможно ли перевести операторов АЗС график работы сменный на оплату труда по окладу. Сейчас оплата по часовой. Какие для этого нужны нормативные акты приказы, распоряжения.

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

Вопрос: Возможно ли перевести операторов АЗС график работы сменный на оплату труда по окладу. Сейчас оплата по часовой. Какие для этого нужны нормативные акты приказы, распоряжения. Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда. Ответ: Да, можно. Даже при суммированном учете можно применять окладную систему см. Оформите как обычное изменение трудового договора с согласия сотрудника см.

Насколько мы понимаем, в Вашем случае изменение оплаты не связано с какими-либо организационными или технологическими причинами. Поэтому без согласия сотрудника оно не возможно. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете, если сотруднику установлен оклад. Бывает, что при суммированном учете по итогам учетного периода у сотрудника получаются недоработки или переработки. Давайте разберемся, как оплачивать такие отклонения.

Важно понимать, как оплачивается труд сотрудника. Если это оклад и человек отработал все свои дни по графику в течение месяца, то он получает свой оклад.

Норма часов в этом случае недоработка во внимание не принимается. По окончании учетного периода смотрим только переработку. Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и часовая ставка, необходимо установить причину недоработки. Если недоработка произошла по вине сотрудника например, опаздывал, прогуливал и др. Если же недоработка возникла по вине работодателя например, неверно составлен график , зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком.

Если сумма получится ниже, доплатите. Еще один момент. То есть в таком случае действует уменьшенная норма. Пропорционально уменьшают норму и если сотрудник устроился на работу не с начала календарного месяца.

Это правило действует для сотрудников как с окладом, так и с часовой ставкой. Пример расчета зарплаты сотруднику, которому установлен месячный оклад и суммированный учет рабочего времени. Сотрудник не отработал весь учетный период и уволился. Сотруднику А. Соответственно, недоработка не возникла. Для этого оклад разделили на норму рабочего времени по производственному календарю при часовой рабочей неделе. Сотрудник работал в выходные и нерабочие праздничные дни?

Тогда их также оплачивайте в повышенном размере в зависимости от графика работы. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения.

Например, при:. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора.

Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным. Чтобы условия такого договора были понятны, целесообразно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите только действующие положения трудового договора. В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством.

В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:. К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями.

Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Тема: Кадры. Тонкости и нюансы кадровых вопросов организации: как работодателю перевести сотрудников с почасовой оплаты на окладную систему оплаты труда- читайте в статье.

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем Аттестат воинской части во внутренних войсках МВД России.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Переход с оклада на часовую тарифную ставку

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В организации несколько структурных подразделений. Коллективный договор не заключен.

Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре

Порядок перевода - за какое время он должен быть оповещен и нужно ли это делать, если это его желание и ООО не возражает? В доп. В Вашей ситуации имеет место не перевод место работы и должность не меняются , а изменение условий трудового договора в части размера оплаты труда. Это можно провести по соглашению сторон в соответствии со ст. В данной ситуации изменяется оплата труда работника — обязательное условие трудового договора. Соответственно, потребуется внесение изменений в трудовой договор с сотрудником. Условия оплаты труда в трудовом договоре должны соответствовать установленный у Вас ЛНА системе оплаты труда ст.

Как перевести сотрудника на почасовую оплату

Заработная плата работника может включат ь ст. Тогда зарплата работника будет состоять только из оклада тарифной ставки. Тарифная ставка устанавливается рабочим в фиксированной сумме за месяц, день или час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад устанавливается в фиксированной сумме руководителям, специалистам, административному персоналу за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Вот как можно сформулировать такое условие трудового договора в зависимости от применяемой в компании системы оплаты труда:. Работнику установлена дневная тарифная ставка в размере две тысячи четыреста тридцать рублей в день. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере сто пятьдесят три рубля в час.

Трудовое законодательство

Все перемены, происходящие в условиях работы сотрудников предприятий и организаций, должны сопровождаться составлением дополнительных соглашений к трудовому договору. Касается это и зарплаты, в том числе повышения или понижения ее окладной части. К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс. Дополнительное соглашение — это документ, который фиксирует те условия труда, которые возникли после заключения трудового договора между работодателем и подчиненным, в процессе текущей деятельности.

Если новый документ устанавливает повышенный МРОТ задним числом, то работодателю необходимо внести изменения, то есть составить дополнительное соглашение к трудовому договору тем числом, когда стало известно об изменении, при этом распространить его действие на более ранние периоды и провести перерасчет зарплаты, если требуется.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Как оформить правильно доп. соглашение о переводе на почасовую оплату?

.

О переводе сотрудника на оклад с почасовой оплаты

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оклад или часовые тарифные ставки при суммированном учете? Советы эксперта
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Таисия

    Вопрос? Тут нашы политиканы заявили об отмене пенсий. Так ли это и какие действия в случае принятия соответствующего закона? Заранее спасибо за ответ.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных