Укажите сферу деятельности которая была бы вам интересна

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Советы соискателям. Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность. Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.

Разместить вакансию.

Для большинства работодателей важно знать в каких направлениях ранее работал потенциальный кандидат на вакансию. С помощью нашей статьи несложно разобраться, что написать о сфере деятельности в резюме. Надо указать профиль компании, в которой вы работали, но при этом учесть ряд особенностей.

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании

Советы соискателям. Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе.

Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность. Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work. Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов.

Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую. При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом. О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить. В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании.

Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями. Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности перечислить какие , в которых у меня есть опыт работы. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями.

Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. Мне нравится, потому что это быстро и удобно.

Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования. Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения.

Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще. Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях. Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы.

Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу. Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь.

А помогут вам в этом статьи по теме:. Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Игорь Кукшин Обухова Юлия, Juliette Но в этот самый момент, лично я не могу принять решение хочу ли я работать именно у них. И даже после первого собеседования с рекрутером.

Скорее решение и желание работать именно в конкретной компании приходит уже при собеседовании с непосредственным руководителем и более четким пониманием круга обязанностей, функций и уровнем заработной платы. Когда позади у тебя уже не менее 5 собеседований и предложений от других компаний. Я честно отвечаю рекрутеру на этот "каверзный вопрос" У меня есть еще несколько предложений от других работодателей и мне нужно подумать, чтобы принять такое важное решение, хочу ли я работать именно у вас..

Игорь Плясунов Поэтому одни делают вид что спрашивают- другие делают вид что их это волнует на самом деле. Вадим Кузнецов Лично я не стану тратить время на вылизывание задницы потенциальному работодателю и отвечу честно, - "Я не хочу у ВАС работать.

Я хочу работать по специальности. Вы лишь одна из десятка компаний к которым я пришел на собеседование и возможно не самая лучшая. Если другая компания сделает оффер получше - я уйду работать к ним. Светлана Черняк И они это тоже понимают. Только вот для проформы такой вопрос задать надо, вот и задают.

А потом про себя потешаются над ответами. Игорь Дедюк Все что я умею делать - написанно у меня в резюме, чем я могу быть ему полезен и вообще зачем я ему нужен - написанно у него в вакансии в должностных обязанностях. Собеседование нужно исключительно для проверки знаний, выяснения спорных моментов, а так же для составления догноворенностей запрплата, отпуска и т.

Сергей Черкашин Закажете Вы - будут и Вам вылизывать. Tатьяна Киприч Олег Андрощук Олег Назюта Александр Лисеенко Друг работал в Национальной библиотеке на Грушевского, рассказывал как они годами выставляют вакансию, годами собеседуют на неё, и годами лепят отказ из принципа. Никто никаких премий за такое не лишает. Сергей Родоман Юрий Тобота Почему нельзя ответить честно? Владислав Мильман Дикий рынок и выживание. Многие статьи подчеркивают, что ищущий и просящий просто товар, который должен иметь яркую упаковку, на которую "поведутся", а говорить то, что от тебя хотят услышать, это тренд собеседований.

Угодил в ответе, хорошо, не угодил, "досвидос". А оценка "редкости" со стороны, это всего лишь мнение из Кому-то нравится цвет и форма , а кому-то просто не подходишь! Собеседование это не только оценка проф. Кристина Белашова

Укажите сферу деятельности которая была бы вам интересна

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу — не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями. Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке. В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно.

Почему вы решили сменить работу?

Такой вопрос задают кандидатам, которые в настоящее время продолжают работать. Но не для всех кандидатов такой ответ может подойти. Для сотрудников, которые проработали в компании длительный срок и не получили продвижение, я не рекомендую позиционировать свое прошлое место работы как отсутствие возможностей для карьерного роста. Достаточно сложно будет объяснить, почему вы так долго оставались на этой работе, если не видели для себя реальных шансов для развития своей карьеры. Поэтому следует избегать упоминания отрицательных причин ухода из компании. В примерах в этой статье я привожу только причины смены работы.

Как составить успешное резюме

Советы соискателям. Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Статья по теме : Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1. Читайте также : Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 2. Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что такое сфера деятельности в резюме

Хотите узнать, какие вопросы чаще всего звучат на собеседованиях? Вот полный список с самыми удачными вариантами ответа. Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы и получают стандартные ответы. Если вы проводите собеседование, наверняка вы уже многое знаете.

Составление резюме - важный шаг в процессе поиска работы. Именно резюме позволяет работодателю заочно с вами познакомиться.

.

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПОНЯТЬ, КАКОЕ ДЕЛО ИМЕННО ТВОЕ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Каролина

    Спасибо большое , не зря подписался.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных