Работник не вовремя предоставил листок нетрудоспособности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого работник заболел, может быть как продлен, так и перенесен на другой срок. Срок предъявления работником листка нетрудоспособности работодателю для продления и перенесения отпуска трудовым законодательством не установлен. В данной ситуации работодатель обязан перенести отпуск работника при предоставлении им соответствующего заявления и листка нетрудоспособности. Обоснование вывода: Частью первой ст.

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от

В связи с распространением коронавирусной инфекции чаще всего встречаются случаи, когда работник, возвращаясь из отпуска, приносит больничный. Тогда бухгалтер вынужден провести ряд учетных процедур, в частности, отсторнировать отпускные за период болезни и начислить больничные.

Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности

В связи с распространением коронавирусной инфекции чаще всего встречаются случаи, когда работник, возвращаясь из отпуска, приносит больничный. Тогда бухгалтер вынужден провести ряд учетных процедур, в частности, отсторнировать отпускные за период болезни и начислить больничные.

В нашей публикации мы расскажем о том, как без ошибок осуществить такие операции в учете и отразить их в отчетности. Прежде всего отметим, что больничный оплачивают, только если период временной нетрудоспособности пришелся на:. В свою очередь, за период пребывания в других отпусках, в т. Вместе с тем важно учесть и то, что в любом отпуске работнику не выплачивается пособие по уходу за больным ребенком до 14 лет.

Дело в том, что оплата временной нетрудоспособности производится при наличии надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности. Однако, как предусмотрено пп. Если работник заболел в период пребывания в ежегодном отпуске или дополнительном социальной отпуске работникам с детьми и ему предоставлен больничный, он подлежит оплате. Период временной нетрудоспособности во время пребывания работника в ежегодном отпуске оплачивается в обычном порядке :. При этом временная нетрудоспособность оплачивается за все календарные дни болезни включая рабочие, выходные, нерабочие или праздничные дни.

Расчет больничных осуществляется согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы дохода, денежного обеспечения для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от Размер больничных зависит от страхового стажа и наличия льготного статуса у застрахованного лица. Иными словами, все то же самое, если бы не было ни одного отпуска. Подробнее об этом см. Согласно п. То же касается отпуска на детей, на что обращает внимание Минтруда в письме от Вместе с тем Минсоцполитики в письме от Кроме того, перенести на другой период или продлить отпуск можно также в случае предъявления работником справки о прохождении обследования в специализированном лечебно-профилактическом заведении см.

Такая справка наравне с листком нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан, о чем отмечает Минздрав в письме от Если работник заболел во время отпуска в другой стране, то по приезде при определенных обстоятельствах, изложенных в п. Обмен осуществляется на основании переведенных на государственный язык и нотариально заверенных документов, подтверждающих временную утрату трудоспособности в период пребывания за пределами Украины. В таком случае больничные оплачиваются в обычном порядке на основании листка нетрудоспособности.

Как следует из ч. Поэтому его не продлевают и не переносят на период:. При расчете количества дней, которые подлежат переносу или на которые планируется продлить отпуск, не забудьте, что в их число не включаются праздничные и нерабочие дни, пришедшиеся на период болезни.

В случае продления отпуска из-за болезни его неиспользованную часть предоставляют сразу по окончании болезни или оформленного ранее отпуска. При переносе отпуска части отпуска из-за болезни не использованный в связи с болезнью отпуск часть отпуска подлежит переносу на другой период. Решение о продлении или переносе отпуска принимается по соглашению между наемным лицом и работодателем.

На это обратило внимание Минсоцполитики в письмах от При этом в письме Минсоцполитики от Даже при продлении отпуска в связи с пребыванием на больничном неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании указанных обстоятельств не используется работником самостоятельно, она должна быть предоставлена. Эта часть отпуска предоставляется путем издания работодателем приказа на основании листка временной нетрудоспособности работника и его заявления. Поэтому работник путем подачи заявления уведомляет работодателя о своем решении продлить или перенести отпуск на желаемый срок.

В случае невыхода на работу без предупреждения работодатель вынужден будет табелировать прогулы, что дает основания для увольнения работника со ссылкой на п. Законодательство не обязывает продлевать отпуск непременно на весь период нетрудоспособности: часть дней можно использовать как продление отпуска, а часть — перенести.

Поэтому в заявлении указывается желаемый срок, на который работник намерен перенести отпуск. При этом в заявлении необходимо также указать причины продления или переноса отпуска в рассматриваемой ситуации — это временная нетрудоспособность, не связанная с несчастным случаем на производстве.

К заявлению прилагается больничный. В свою очередь, работодатель издает приказ о продлении или переносе отпуска, с которым работника следует ознакомить под подпись. Кроме того, нужно внести изменения в график отпусков, соблюдая требования:. То есть при переносе отпуска:. В случае продления отпуска, даже в ситуации, если после болезни работник продолжает находиться в отпуске, продленный отпуск начинается со дня, когда работник должен был приступить к работе см. При переносе отпуска в связи с болезнью иногда бывает так, что условие о разделении отпуска на срок не менее 14 к.

Например , сначала рабочему предоставили отпуск на 14 к. Затем он заболел, и отпуск перенесли на другой период. При этом новый сокращенный из-за болезни срок предоставления отпуска составляет менее 14 к.

Возникает вопрос: можно ли так делать? По мнению Минсоцполитики, изложенному в письме от Учитывая это, Минсоцполитики считает, что использование в июле 4 к. При переносе отпуска следует также обратить внимание на особенность, связанную с учетом праздничных дней. Как известно, согласно нормам ч. Поэтому если на период болезни рабочего в отпуске пришелся праздничный день, количество дней, на которые отпуск продлевается переносится определяется без учета этого праздничного дня, поскольку на этот день при предоставлении отпуска он был увеличен, а теперь такой день на отпуск не приходится.

Работнику предоставлена часть ежегодного основного отпуска — 15 к. Однако На основании заявления работника ему продлен отпуск на время болезни, но отпуск продлевают на 10 к. При необходимости после продления переноса отпуска вносятся изменения в табель учета рабочего времени.

Согласно нормам ч. Следовательно, такие отпуска продлеваются по тем же правилам, которые рассматривались выше. Корректировка в учете проводится в месяце, в котором работник предоставит больничный лист как документальное основание для переноса или продления отпуска, а также для оплаты периода нетрудоспособности.

Дальнейшие действия бухгалтера зависят от того, нужно ли перечислять отпускные. На это влияет период, на который переносится продлевается отпуск. В идеальном варианте перерасчет отпускных проводить не нужно.

Это происходит, когда отпуск, болезнь и продление перенос отпуска приходятся на один месяц. Тогда новый расчет отпуска не осуществляется, поскольку расчетный период, а значит, и средний заработок для расчета отпуска, не меняются.

Так, в примере 1 см. Тогда отпускные исчисляются заново — на основании нового расчетного периода. Ввиду этого нужно сделать следующие шаги:.

Шаг 1. Сторнировать сумму начисленных отпускных за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности. Кроме того, сторнировать:. Шаг 3. Если отпуск продлевается на время пребывания на больничном, то начислить заново отпускные на основе нового расчетного периода, включая в средний заработок в т. Поскольку после болезни и оплаты больничного в любом случае меняется сумма начислений за период отпуска, следует обязательно проверить правильность применения:.

Если доход работника за месяц превышает указанную величину, с суммы превышения ЕСВ не уплачивается;. Если база начисления ЕСВ окажется меньше минзарплаты в году — грн , придется доначислить ЕСВ на разницу между минимальной и фактической заработной платой.

Внимание : это касается случая, когда наемное лицо работает по основному месту работы и не является лицом с инвалидностью. Подробнее о доначислении ЕСВ на указанную разницу см. При переносе отпуска у работника может возникнуть задолженность перед предприятием, если сумма отпускных превышает сумму больничных. Такую задолженность можно удержать в счет оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности или любого другого ближайшего начисленного дохода работника.

Работник менеджер с Зарплата работника за период июнь года — май года составляет грн грн в месяц , зарплата за июнь года — грн. Сумма отпускных за 22 к. С 22 июня года работник заболел, предоставив больничный лист с Отпуск был продлен на дни болезни, но без учета праздничного дня 28 июня — День Конституции до Зарплата работника, начисленная за июль после выхода из отпуска, составила ,00 грн. Рассчитать сумму отпускных, начисленных за период болезни работника.

Болезнь пришлась на 9 к. Сумма отпускных за данный период составит:. Эту сумму необходимо отсторнировать. Начислить заново отпускные на основе нового расчетного периода, поскольку после издания приказа о продлении ежегодного отпуска изменился месяц его предоставления с июня года на июль года.

Дата начала продленного отпуска — Отражение в учете операций в связи с болезнью работника за время отпуска. При этом мы считаем, что на все три выплаты распространяется правило с п. В целом возможна ситуация, когда корректировку проводят за отчетный период, по итогам которого ф.

В таком случае важно помнить, что корректировка — это не исправление ошибки, а нововыявленное обстоятельство, результат которого, как уже отмечалось, отражается по факту предоставления больничного листа. Поэтому результаты корректировки отражаются в Налоговом расчете за тот период, в котором а не за который!

Данный вывод следует из пп. Отчет по ЕСВ.

Срок предоставления больничного листа работодателю

Передплачуйте онлайн або за телефоном: 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Ошибиться может каждый, но бухгалтер должен быть осмотрительнее других. Работник подал больничный, в котором допущена ошибка еще в самом медучреждении — что в этом случае следует сделать? Как оформить отсутствие работника, если исправление больничного по тем или иным причинам невозможно?

Листок нетрудоспособности: Аналитические материалы

Работник не вышел на работу по болезни, но больничный лист не оформлял. Чем это может грозить работнику? И можно ли назвать прогулом? Такая справка должна содержать:. При простое сотрудники вправе оставаться дома, только если разрешил работодатель. Это можно закрепить:.

Работник заболел во время отпуска: осуществляем перерасчет отпускных

Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день. Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный? Является ли это нарушением с какой-либо стороны? Согласно ст. Условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от В соответствии с ч. Следовательно, факт наступления у работника временной нетрудоспособности порождает у работодателя обязанность по выплате соответствующего пособия. Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке далее — Порядок , утвержденным соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обнаружение ошибок на больничном листе I Боровкова Елена. РУНО

Как оформить отсутствие работника, если листок нетрудоспособности с ошибкой

Нужное подчеркивают. Врач указывает исключительно c письменного согласия больного. Работнику установлена инвалидность. Это подтверждают специалисты ФВПТ см.

В соответствии с абз.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Неявка на работу по болезни, но без больничного

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Агата

    Тарас, благодарю за грамотную информацию.

  2. Владилена

    Где-то слышал , что в Румынии двойное налогообложение правда или нет? Там заробитчане платят в казну своей страны налог работая например в Англии

  3. tlinonapor

    По делу никак не получить. бесплатно)

  4. Муза

    Браво молодцом как всегда.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных